Mobning som irrationel systemkritik

En analyse af muligheder for etisk intervention

Følgende artikel vil gennem analyser af teori og forskning udvide læserens forståelse af mobbeproblematikker og pege i retning af nye interventionspraksisser i arbejdet med mobning på arbejdspladser. Der sættes spørgsmålstegn ved mobbepolitikkens teoretiske og videnskabelige udgangspunkter, og det vil blive tydeligt, at vi allerede i udformningen af mobbeteorier skal have blik for senere indvirkning på interventionspraksis. Med baggrund i Bent Flyvbjergs (2009) Samfundsvidenskab som virker, bliver omdrejningspunktet samfundsvidenskabens etiske forpligtelse til at udsige, hvad der er godt og dårligt for mennesker, for efterfølgende at kunne forme en etisk forebyggelses- og interventionspraksis. Når man arbejder med mobning i professionel praksis, er et redskab, der ofte stilles til rådighed “mobbepolitikken”. En mobbepolitik er kendetegnet ved at være en socialkontrakt, der skal tjene til at skabe åbenhed og fælles sociale retningslinjer for håndtering af mobning. Mobning defineres ofte: “… som en situation, hvor man regelmæssigt over en længere periode udsættes for ubehagelige eller negative handlinger, som man ikke formår at håndtere eller forsvare sig imod” (Mikkelsen & Høgh, 2010, s. 7).
67,50  DKK
Køb Pdf (e-bog)
 
Udgave
Trykt sideantal
Udgivelsesdato26 jun. 2015
Sprogdan
ISBN pdf9788771850512