Brug af humor i lærings – og udviklingsprocesser

I vores praksis som organisationskonsulenter og kursusundervisere oplever vi ofte, at humor medvirker til at skabe en god stemning: Folk ler, kigger rundt, relationer etableres både mellem deltagere og med os. Kort sagt: En oplevelse af noget sjovt understreger en oplevelse af fællesskab og villighed til at være med, ligesom den bidrager til konsulentens oplevelse af accept af rollen som den ansvarlige for processen. Ved en lejlighed kom vi tilfældigt til at tale om emnet humor i processer. Dette førte til en række konsulentfortællinger fra vores daglige arbejde med kunder, der indikerede, at humoren muligvis har et større potentiale end først antaget.