Kun toppen af isbjerget

Det moderne arbejdsliv er på mange måder i konflikt med sig selv. Vi ser det i et stigende antal sager i pressen, hvor arbejdstagere i fuld offentlighed gør op med ødelæggende arbejdsgiveradfærd. Vi ser det ved mobning på arbejdspladser, hvor mere end 12 % af den arbejdende befolkning har vanskeligt ved at gribe ind overfor uacceptabel adfærd og systematiske negative handlinger. Dette tal er steget siden 2005 (NFA, 2014). Og vi møder konflikterne, dilemmaerne og oplevelsen af magtesløshed, når vi i praksis samarbejder med mennesker og organisationer, som er i vanskeligheder på grund af mistrivsel og stress.