Kommunikation på distance

Denne artikel tager udgangspunkt i at beskrive og diskutere kommunikation og ledelse i virksomheder og organisationer, hvor ledere og medarbejdere primært kommunikerer virtuelt, det vil sige kommunikerer via medier som e-mail, telefon og videokonference. De fleste ledere kommunikerer i dag medieret og er overvejende om end i forskelligt omfang ledere på distance med kun lejlighedsvist eller sjældent fysisk møde med medarbejdere. Dette medfører anderledes udfordringer end ved nærledelse. Artiklen diskuterer, hvordan den virtuelle kommunikation påvirker og underbygger relationsdannelse og vilkår for arbejdspræstation og resultatopnåelse og angiver også konkrete tiltag til, hvordan ledere kan tilgå de forskellige kommunikationsmedier i forhold til at skabe tillid hos og motivere medarbejdere.