Virtuel ledelse

Der kastes lys over virtualisering som udviklingstendens med et erhvervspsykologisk perspektiv på relationer og følelser. For selvom globale, virtuelle teams er et voksende fænomen, er forskning først for nylig begyndt at fokusere på de udfordringer, der knytter sig specifikt til internationalt eller globalt virtuelt samarbejde og ledelse. De eksisterende forskningsresultater tyder på, at teknologiske udfordringer, forskellige tidszoner og sproglige barrierer betyder, at virtuelle teams er mere udfordrende at lede − sammenlignet med faceto- face-teams. Men derudover ved vi stadig meget lidt om de faktorer, der påvirker samarbejdet i virtuelle teams.