Konger og dronninger, trolde og hekse, vindere og tabere og andre roller på arbejdspladsen

Enhver arbejdsplads over en vis størrelse har sine konger, kronprinser, djævle, prinsesser og andre mytologiske roller. Og rollerne kan skifte. Som for tidligere skatteminister Thor Möger Pedersen, der med kort varsel gik fra at være gulddrengen og kronprinsen, som den gode far havde hentet til byen, og i stedet blev det sorte får, jaget ud i ørkenen bærende på den synd, som bevægelsen var blevet tilsmudset med. Syndebukken, der blev bærer af den kollektive utilfredshed. Tingene ændrer sig, når den udefrakommende heltinde rider ind i byen sammen med tilhængernes forhåbninger. Der er mange følelser involveret i sådanne situationer. Med udgangspunkt i Jungs arketyper taler den norske professor i psykologi Paul Moxnes om dybderoller i organisationer. Mennesker er forbundet med hinanden gennem det ‘kollektive ubevidste’, der er nedarvede forestillinger, som er latent til stede, og som kommer til udtryk, når omstændighederne er til det.