Positiv organisatorisk forandringskapacitet

Hvordan er det egentlig, vi som erhvervspsykologer typisk adresserer organisationers behov for forandring og læring? Er vores professionelle vidensbase tilstrækkelig opdateret? Det er vores oplevelse, at markedsdrevet efterspørgsel har tendens til at fastholde erhvervspsykologer i en position, hvor de kommer til at sælge reaktive ydelser baseret på viden om forandring i simple miljøer, og hvor psykologens opgave bliver at håndtere modstand i planlagte forandringsprocesser. Det på trods af viden om, at en fundamental anderledes tilgang til ledelse af organisatorisk forandring forventeligt ville have langt større og mere blivende effekt på organisationens forandringskapacitet.
67,50  DKK
Køb Pdf (e-bog)
 
Udgave
Trykt sideantal
Udgivelsesdato27 dec. 2013
Sprogdan
ISBN pdf9788771850178