Inddragelse og deltagelse i forandringsprocesser

50kr

PDF

Inddragelse og deltagelse i forandringsprocesser

Af Susanne Broeng

Ved Leicesterkonferencen, The Tavistock Institute, 2014, var mit mål
at undersøge psykodynamiske processer ved organisatoriske ændringer,
særligt med fokus på ‘modstand mod forandringer’. I min forskning
ved Aalborg Universitet arbejder jeg med betydningen af at opleve
sig inddraget og deltagende i forandringsprocesser for som medarbejder
at kunne medvirke og bidrage til de ændringer, som er forandringsprocessens forudsætning. Inddragelse og deltagelse kan konkret opleves som at være i ‘kontakt’ med frem for at opleve sig ‘afkoblet’ fra processen, hvilket har betydning for relationen både til kollegaer, ledelse og organisation. At være i ‘kontakt’ eller være ‘afkoblet fra kontakt’ påvirkede mig personligt ved deltagelsen i processerne ved Leicesterkonferencen. I artiklen præsenterer jeg mine erfaringer. Jeg indleder med en præsentation af Leicesterkonferencen, dens teoretiske grundlag, arbejdsform og de elementer, som konferencen består af. Herefter præsenterer jeg læreprocessen med beskrivelse af konkrete eksempler på læringssituationer. Oplevelserne relateres til læringsperspektivet i arbejdskonferencer, og afslutningsvis reflekteres, hvordan ‘modstand mod forandring’ kan forstås som en ressource, når perspektivet ændres fra et individuelt fokus til et psykodynamisk organisationspsykologisk perspektiv.

Sider: N/A

Udgivelse: 2015 Juni

ISBN: 9788771850499

e-handelsfonden


Gratis levering over 399kr

Når du køber for 399 kroner eller mere, er fragten gratis hvis du vælger at få din pakke leveret med GLS

100 % genbrugspapir

Alle vores produkter er med til at bevare og udvikle skovområder

Gå ikke glip af de gode tilbud

Få vores nyhedsbrev og få de gode tilbud, rabatkoder og spændende nyheder