Evidensbaseret lederteamudvikling

50kr

PDF

Evidensbaseret lederteamudvikling

Af Morten Novrup Henriksen, Thomas Lundby

Vores fag kan med rette kritiseres for at være for meget præget af
“synsninger”, myter og antagelser, der ikke er grundlag for. Lidt
for ofte møder vi de samme gamle teorier og metoder. Selvom der
bestemt også kommer nye spændende tiltag, bevares! Nye tiltag
dog hovedsageligt begrænset til nye teoretiseringer, idéer m.m.
Hvilket igen også kan være brugbart. Men vi mener samtidig, at
vores felt kan beriges af at åbne op for et fokus på evidensbasering.
Og det er mange steder et klart stigende krav i HR-professionelles
job, at der arbejdes evidensbaseret (Rasmussen, 2013). Organisationspsykologien er i vores øjne for lukket om egne praksismodeller
og kan i værste fald virke arrogante ift. de krav, der stilles til feltet.
Debatten, når den finder sted, er ofte præget af diskurser, der bekæmper
hinanden: Er psykodynamisk tilgang bedst? Er narrativ? Skal man udfordre?
Eller forstyrre? Vi undskylder for selv i vores nysgerrighed og tidligere artikler at have været for ensidigt fokuseret på disse spørgsmål. For hvor er empirien i forhold til, hvad der faktisk virker i organisationspsykologisk arbejde? Vi introducerede spørgsmålet i en artikel i Psykolog Nyt for nylig (Henriksen & Lundby, 2013). Responsen på vores artikel kom bl.a. også i Psykolog Nyt. Og vi oplever generelt forbehold over for at åbne dørene til evidensdebatten.

Sider: N/A

Udgivelse: 2014 December

ISBN: 9788771850369

e-handelsfonden


Gratis levering over 399kr

Når du køber for 399 kroner eller mere, er fragten gratis hvis du vælger at få din pakke leveret med GLS

100 % genbrugspapir

Alle vores produkter er med til at bevare og udvikle skovområder

Gå ikke glip af de gode tilbud

Få vores nyhedsbrev og få de gode tilbud, rabatkoder og spændende nyheder